NEGOCIATIONS A L’AFPI BRETAGNE, LE CENTRE DE FORMATION CONTINUE DE L’UIMM BRETAGNE

Ce 29 mai-18, la section CFDT AFPI Bretagne a obtenu la signature d’accords NAO et d’intéressement incluant les mesures suivantes :

  • Suite à l’obtention d’une prime d’intéressement et d’une participation cumulés d’environ 1500 € nets / salarié à temps plein (ETP), une « rallonge » de sur-intéressement de 1200 € a été négociée pour porter le tout à 2700 € nets / ETP ;
  • Augmentation générale des salaires de 1,5% avec un talon de 25 € bruts, et avec effet rétroactif au 1er janv-18 ;
  • Passage des tickets-restaurants de 6,5 € à 7 € ;
  • Reconnaissance de la durée légale de la journée de solidarité à 7 heures prélevées et non plus 7,8 (usage que la direction avait toujours maintenu depuis 2003 en dépit de ses obligations).

Ces résultats ne doivent pas faire oublier l’âpreté du bras de fer avec la direction qui affirmait dès sa première proposition de 2000 € de prime globale, n’avoir aucune marge de manœuvre pour faire mieux, mais ces limites ont pu être repoussées deux fois au cours de la négociation !

Pour obtenir ces résultats, la section CFDT de l’AFPI Bretagne a notamment fait valoir les efforts toujours croissants consentis par les salariés ces dernières années, quand par exemple les recrutements n’ont pas évolué proportionnellement à la progression de l’activité.

Une nouvelle négociation QVT (Qualité de Vie au Travail) se prépare pour la rentrée, où les thèmes du bien-être au travail et de l’intensité de travail, seront bien sûr au rendez-vous.

 

Accord sur la revalorisation des rémunérations conventionnelles dans le Finistère

Après deux réunions de négociation entre l’UIMM 29 et les organisations syndicales, la CFDT a signé le 20 juin 2018 deux accords sur les augmentations salariales dans la métallurgie :

  • La valeur du point RMH, qui sert à calculer mensuellement la prime d’ancienneté, sera revalorisée de 1,70 % à partir du 1er juillet 2018.
  • Les salaires minimum annuels conventionnels sont revalorisés de 1,27 % pour 2018.

Ce sont ainsi 13 000 salariés de la métallurgie, surtout dans les TPE et PME, qui verront leur salaire revalorisé avec ces accords (signés également par la CFE-CGC).

En effet, trop d’employeurs font encore référence à une stricte application de la convention collective, surtout dans les entreprises où il n’y a pas de représentativité syndicale. Il est donc important pour la CFDT de réussir à faire évoluer les rémunérations conventionnelles de référence.

Vous trouverez les accords sur la page Vos droits > Métallurgie >Métallurgie 29

Elections professionnelles chez Centigon

Elections professionnelles chez Centigon

Dès le premier tour, la CFDT obtient 6 sièges sur 8 de titulaires au nouveau comité social et économique chez Centigon ,entreprise spécialisée dans la sécurité mobile et située à Lamballe . Aux précédentes élections en 2013, la section CFDT avait été mise en difficulté par des messages anti-syndicaux et des appels à boycotter le 1er tour des élections relayés par des salariés proches de la  direction.

Après ce mandat quelque compliqué, les salariés  ont compris qu’il était important d’avoir des élus formés , soutenus et qui représentent l’intérêt collectif.

Ce bon résultat reflète l’action que le collectif CFDT a malgré tout pu mener dans l’entreprise et l’encourage à poursuivre son engagement.

L’équipe CFDT remercie les salariés de leur confiance.

Accord sur la revalorisation des rémunérations conventionnelles dans les Côtes d’Armor

A la suite de négociations encore une fois difficiles, deux accords portant sur la revalorisation des minima annuels garantis et du point RMH ont été signés par la seule CFDT.

Le syndicat CFE-CGC a choisi de ne pas signer les accords proposés en raison de l’application de taux différenciés selon les coefficients pour la revalorisation des salaires minima annuels garantis (TEGA). Cette politique de taux unique de revalorisation est particulièrement défavorable aux plus petits salaires et est combattue depuis toujours par la CFDT.

Pour rappel :

  • Les syndicats CGT et CGT-FO ne sont pas signataires de la convention collective de la Métallurgie des Côtes d’Armor. Ils ne peuvent donc pas signer d’éventuels avenants.
  • Le syndicat CFTC n’est plus représentatif dans la Métallurgie 22 depuis la mesure de représentativité de 2017.
  • Le syndicat CFDT peut signer seul de nouveaux accords du fait de sa nouvelle représentativité de plus de 40%.

Pour consulter les accords ou en savoir plus sur vos droits en matière de salaires, vous pouvez vous rendre sur  la page Vos droits > Métallurgie > Métallurgie 22.

Fin du congrès confédéral de Rennes

Le congrès 2018 de notre confédération s’est terminé le 8 juin, après 5 journées riches en débats qui ont permis de faire le bilan des quatre années écoulées et de valider nos orientations pour les quatre années à venir.

Pour la métallurgie, ce congrès a aussi été l’occasion d’élire Philippe Portier et  Stéphane Destugues au sein du bureau national. 

Philippe Portier a en outre été élu secrétaire national et il est désormais remplacé par Stéphane Destugues à la tête de la FGMM.

Congrès 2018. Photo des délégués Métaux BZH
Les délégués de la Métallurgie bretonne

Pour en savoir plus sur le congrès cliquez ici.