Télétravail -Droit à la déconnexion : ce qui est prévu, ce qui ne l’est pas

En dehors de ses heures de travail, tout salarié n’est pas tenu d’être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l’exécution de son travail. Dans le cadre du télétravail, mis en place de façon exceptionnelle ou non, le droit à la déconnexion s’applique également.

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Négocier les rémunérations en 2021

Les fiches pratiques Syndex

En 2020 et 2021, des dispositifs largement financés par l’État ont permis aux entreprises de limiter les effets de la crise avec des conséquences sur les conditions salariales et d’emploi pour les salariés, qui ont consenti les efforts les plus importants. Autant de points à mettre en avant dans le cadre des négociations salariales qui s’engagent en 2021. Cette fiche vous donne les points de repère sur cette actualité pour engager vos négociations.

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FichePratique_Syndex_NAO_2021_Bdef_022021

 

Fonderie de Bretagne : la construction de l’avenir est lancée, la CFDT veut y contribuer

Contacts :
Franck Daoût, Délégué syndical central, 06 81 92 33 02
Sébastien Lozevis, 06 64 43 22 56

Dans le cadre d’une sixième réunion stratégique, la CFDT a pu faire des propositions d’activités de diversification, pour l’usine Fonderie de Bretagne, fondées à la fois sur l’expérience d’autres sites et sur des marchés potentiels identifiés par des représentants de l’État. Sa démarche est d’ouvrir de nouvelles opportunités pour le site et ses 350 salarié.e.s au sein du groupe Renault.

La CFDT salue de travail d’analyse mené en interne sur les opportunités de réduction des coûts, en particulier le « lit de fusion ». Entre réduction du prix d’achat des matières premières, réduction des consommations et modification des process, preuve est faite que la remise à niveau de l’usine des Fonderies de Bretagne est tout sauf simple, et ne pourra se faire qu’avec un engagement de tous les acteurs du corps social.

Le rapport d’étude de la société de conseil Advancy rappelle, la complexité de la situation et le besoin de diversité nécessaire au-delà de l’unique marché automobile. Les pistes de développement sont cohérentes en particulier vers le poids lourd.

Enfin, le retour vers la compétitivité dépend de différents leviers, la aussi clairement identifiés, en faisant appel à  la fois à des réductions de coût, mais surtout à l’apport de nouvelles compétences permettant au site de fonctionner de manière plus autonome en valorisant la diversité et en accueillant de nouveaux clients extérieurs.

En synthèse, l’augmentation de volume ne suffira pas à elle seule à atteindre l’équilibre, il faudra optimiser le fonctionnement du site, réduire les coûts et s’appuyer sur tout le potentiel humain qui existe réellement à la  Fonderies de Bretagne.

La CFDT prendra la place qui est la sienne pour relever ce challenge d’innovation sociale et industrielle, comme elle l’a fait par le passé sur tout le groupe.

Salaires minima Ingénieurs & Cadres de la métallurgie 2021 : la FGMM-CFDT signe une revalorisation de 0,7 %

Après deux réunions de négociation sur les salaires minima de Branche pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie, dans une période forte d’incertitude qui plonge toute l’industrie dans une crise économique, les partenaires sociaux de la branche se sont entendus sur une revalorisation des salaires mini Ingénieurs & Cadres de 0,7 %.

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