Après la journée du 15 janvier 2019 organisée par la FGMM-CFDT sur la dangerosité des nanotechnologies, la Fédération tenait par le biais de cette vidéo à présenter les différents nanos et les organismes tel Avicenn qui luttent pour une transparence totale sur le sujet.
Johnny Favre, Secrétaire national de la Fédération en charge de la Santé et vie au travail, nous en parle.
Covid oblige, la réunion annuelle de négociations sur les barèmes des salaires dans la métallurgie des Côtes d’Armor s’est tenue finalement ce mercredi 14 octobre dans les locaux de l’UIMM 22 à Ploufragan.
Après un long laïus sur la situation économique liée à l’épidémie, situation pas si catastrophique que ça d’ailleurs pour l’industrie, et des perspectives incertaines, la chambre patronale de l’UIMM 22 a fait part de ses propositions de revalorisation des salaires minima annuels de la branche, à savoir :
Cet « extraordinaire » effort réalisé sur les trois premiers coefficients n’est toutefois dû qu’à un rattrapage obligatoire du fait que les salaires correspondants sont inférieurs au SMIC depuis le 1er janvier 2020.
Le président de la chambre patronale ayant fait valoir l’aspect non négociable de leurs propositions, bonjour le dialogue social, la délégation CFDT a alors quitté la table des négociations, écœurée par le mépris des dirigeants patronaux vis à vis de leurs salariés qui ont pourtant œuvré à la bonne marche de leurs entreprises pendant ces derniers mois.
Inutile de s’étonner que ces mêmes dirigeants peinent à recruter de nouveaux salariés dans leurs entreprises.
Le 30 septembre 2020 à Saint-Brieuc, une dizaine de militantes et militants ont activement participé à une nouvelle journée « Négocier la Qualité vie au travail (QVT) pour agir sur le travail » organisée par la FGMM (Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie).
Partant du constat que les accords QVT de 1ère génération portent trop souvent sur des aspects hors travail, la FGMM entend améliorer la qualité des accords de 2ème génération pour une prévention primaire renforcée.
Cela suppose pour les sections d’entreprise d’engager des modifications de leur pratique syndicale sur les enjeux du travail en progressant notamment vers un droit d’implication des travailleurs.
Pour ce faire les méthodologies et outils d’aide à la négociation et à la décision enseignés lors de cette journée permettront aux membres des CSE d’agir plus efficacement pour une qualité de vie au travail et une qualité du travail renforcées.
Face à l’intransigeance de la direction, et malgré les difficultés engendrées par le télétravail généralisé, les salariés de Nokia restent mobilisés pour défendre leur emploi et continuent de multiplier les actions.
Au retour des congés d’été, la fabrication de 402 silhouettes en bois figurant les emplois supprimés a permis de remotiver les troupes. Ces silhouettes ornent désormais les grilles de l’établissement.
Lundi 24 septembre, les salariés ont entrepris de faire symboliquement 3 200 km à vélo, à pied, voire en trottinette, soit la distance qui sépare Lannion de la ville d’Espoo, le siège du groupe Nokia en Finlande.
La boucle de 3 km autour du site a été parcourue plus de 1 000 fois en à peine plus de deux heures.
Voir le documentaire diffusé sur France 3 Bretagne en cliquant sur le lien ci-dessous :
Être vus et entendus, c’était l’objectif de la manifestation de Paris pour les salariés Nokia de Lannion (Côtes-d’Armor) ce mercredi 8 juillet après celle de Lannion. Mission accomplie.
Pour lire la suite de l’article Ouest-France, cliquez sur le lien ci-dessous
Source : Lannion. À Paris, les salariés Nokia ont « fait du bruit »