Les épisodes de crise sanitaire ont mis en évidence les intérêts mais aussi les risques d’un télétravail non organisé et intégré dans la vie des entreprises et administrations.
L’accord national interprofessionnel sur le télétravail signé le 26 novembre par tous les partenaires sociaux syndicaux sauf la CGT et patronaux est donc le bienvenu.
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Les craintes étaient donc justifiées. Voilà des mois que la CFDT s’alarme de l’effet désastreux qu’aurait l’application de la réforme d’assurance chômage sur les demandeurs d’emploi. Ce 24 septembre, une étude d’impact de l’Unedic estime qu’1,3 million de personnes (soit la moitié des demandeurs d’emploi indemnisés) seront touchées par les nouvelles règles d’indemnisation.
Quand on peut être hors-la-loi en France en toute impunité !!!
Depuis plus de 5 ans, la BDES (base de données économiques et sociales) est obligatoire dans les entreprises. De nombreuses structures n’ont encore rien mis en place.
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Dans ce billet publié sur le blog Ouvertures.over-blog.com, Gaby Bonnand, ancien secrétaire national de la CFDT, nous livre son analyse éclairée de la politique sociale menée par Emmanuel Macron et son Gouvernement.
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Tous les deux ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié (qualifications, changement de poste, promotion…) et les formations qui peuvent y contribuer. Cela reste une obligation légale, obligatoire pour toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs (article L6315-1 et articles L6323-10 (…).
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