Menacée de fermeture il y a cinq ans, l’usine automobile bretonne tourne aujourd’hui à plein régime. L’investissement de la section CFDT pour assurer l’avenir du site et de ses salariés a été largement récompensé aux dernières élections professionnelles.
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Source : CFDT – Le succès en bout de ligne de la CFDT chez PSA Rennes
À l’appel de l’intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT, plus de 200 salariés du site Nokia à Lannion se sont mobilisés ce mardi 5 février pour montrer leur opposition au nouveau plan de suppression d’emplois annoncé il y a deux semaines par la direction du Groupe.
Alors que le PSE 2017 n’est pas encore terminé, ce sont 54 postes supplémentaires dans les fonctions Support qui sont menacés, sur un total de 408 en France.
Dans un tract distribué ce même jour, la CFDT rappelle la justification pitoyable de ces nouvelles suppressions d’emploi et dénonce la brutalité des annonces faites par la direction du Groupe, qui s’assoit sur les engagements qu’elle avait pris devant le Gouvernement français, peu de temps après le rachat d’Alcatel-Lucent en 2016.
L’intersyndicale, avec l’appui des salariés, entend une nouvelle fois mettre tout en œuvre pour sauver le maximum d’emplois.
Les résultats définitifs des élections Fonction publique de décembre 2018 sont maintenant connus. Ils permettent donc de consolider l’ensemble des résultats du secteur privé (cycle 2013-2016) avec ceux de la fonction publique pour déterminer l’audience de chacune des organisations syndicales. La première place de la CFDT est maintenant officielle grâce à une petite progression de 0,3 % mais surtout à cause de la baisse importante de la CGT (-1,6 %) qui perd du terrain partout. Derrière les 3 premières organisations syndicales (CFDT-CGT-FO), la CGC devient 4ème organisation syndicale (8,4 %) en prenant la place détenue auparavant par la CFTC (7,4 %).
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Source : Représentativité des organisations syndicales tous secteurs confondus – Les clés du social
Tous les deux ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié (qualifications, changement de poste, promotion…) et les formations qui peuvent y contribuer. Cela reste une obligation légale, obligatoire pour toutes les entreprises, quels que soient leurs effectifs (article L6315-1 et articles L6323-10 (…).
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Source : L’entretien professionnel est modifié par la loi « Avenir professionnel (…) – Les clés du social
Mardi 15 janvier, en Bureau du Comité européen, la Direction a annoncé 460 suppressions d’emplois en France dans sa filiale ALU-I (4 000 salariés) d’ici fin 2020. Sont concernées toutes les fonctions en dehors de la R&D.
La CFDT s’insurge contre ce plan de destruction d’emplois uniquement dicté par des considérations financières. Y en a marre !
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Source : Nokia : ras-le-bol des suppressions d’emplois continuelles – CFDT FGMM