Métallurgie 29

Convention collective

Rémunération

L’employeur est tenu de respecter les règles conventionnelles applicables dans l’entreprise.

En cas de manquement à ces règles, il est possible d’obtenir une régularisation de sa rémunération par rapport aux règles légales et/ou conventionnelles sur les trois dernières années à compter de la date de demande ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture du contrat (Code du travail, article L3245-1).

Rémunérations annuelles minimales garanties (TEGA)

Les montants (en euros) indiqués dans le tableau ci-dessous sont basés  sur un horaire hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 H / mois). Ils sont à adapter au prorata de l’horaire réellement pratiqué.

Pour les salariés en forfait jours, les montants du tableau sont à majorer de 30%.

Coeff.Niv.Ech.2017201820192021
140I118140183901872018980
145I218160184101874019000
155I318200184501878019040
170II118500187501911019395
180II218670189201928019570
190II319160194101978020075
215III119380196302001020310
225III219490197402012020425
240III320140204002079021105
255IV120910211702158021905
270IV221990222502269023030
285IV322900231702363023985
305V123970242602475025125
335V226180264902702027430
365V328550288902947029915
395V30930313003193032415

Pour vérifier votre rémunération annuelle, reportez-vous à l’avenant Mensuels article 15 bis pour connaitre les éléments de rémunération (salaires, primes, …) à intégrer dans la comparaison.

En cas d’année incomplète (arrivée ou départ en cours d’année, arrêt maladie, …), calculer le TEGA  au prorata temporis selon le nombre de mois effectués.

En cas de changement de coefficient en cours d’année, calculer le TEGA de chaque période au prorata temporis du nombre de mois effectués dans chaque coefficient, les additionner et vérifier si la rémunération globale perçue dans l’année est au moins égale à la somme des TEGA partiels calculés.

Prime d’ancienneté

Le tableau ci-dessous donne les valeurs du point RMH (Revenu Minimum Hiérarchique) en euros servant au calcul de la prime d’ancienneté pour les salariés classés « non-cadres » sur une base hebdomadaire de 35 heures, soit 151,67 H / mois).

 2017201820192021
Valeur du point (€)4,594.654,704.8
Date application A01/04/201701/07/201801/07/201901/07/2021
Date application B06/09/2017
  • Date application A = date d’application prévue dans l’accord RMH.  Elle s’applique aux entreprises adhérentes à l’UIMM.
  • Date application B = date d’extension de l’accord RMH.  Elle s’applique aux entreprises non adhérentes à l’UIMM.
Règles de calcul de la prime d’ancienneté :
Prime d'ancienneté = (Rémunération Minimale Hiérarchique) x (nombre d'années d'ancienneté) / 100

Rémunération Minimale Hiérarchique (RMH) = (valeur du point) x (coefficient du salarié)
  • La prime d’ancienneté est attribuée à partir de trois ans d’ancienneté appréciée à la date anniversaire de la conclusion du contrat de travail et s’applique à partir du mois suivant. Elle évolue jusqu’au plafond de 15 ans, sauf disposition plus favorable au niveau de l’entreprise.
  • Pour les salariés classés dans la grille « Ouvriers », la RMH est majorée de 5 %.
  • Pour les salariés classés dans la grille « Agents de maîtrise d’atelier », la RMH est majorée de 7 %.
  • Les majorations pour heures supplémentaires sont appliquées à la RMH.
  • Certaines entreprises calculent la prime d’ancienneté sur la base du salaire réel et non de la RMH.
Exemples de calcul d’une prime d’ancienneté

Hypothèses :

  • Salarié de la grille « Ouvriers »,
  • Coefficient : 190
  • Ancienneté : 12 ans
  • Date : à compter du 1er juillet 2021
  • Entreprise : adhérente à l’UIMM

Calculs :

  • Salarié ayant travaillé 151,67 heures  dans le mois :
RMH = (4,80 x 190) + 5% = 957,60 €
Prime d'ancienneté = 957,60 * 12 / 100 = 114,91 €
  • Salarié ayant travaillé 170 heures dans le mois :
Valeur du point RMH avec les heures supplémentaires : 4,80 * 170 / 151,67 = 5,38 €

RMH = (5,38 x 190) + 5% = 1073,31 €
Prime d'ancienneté = 1073,31 * 12 / 100 = 128,80 €

Aide, conseil

Pour plus d’informations vous pouvez contacter un délégué CFDT de votre entreprise ou votre syndicat CFDT de rattachement.